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“舒適區(qū)”，是一種心理狀態(tài)，指滿足現(xiàn)狀（現(xiàn)有的成績、生活環(huán)境或狀態(tài)），不思進取，沒有遠(yuǎn)慮。在工作中，安于現(xiàn)狀，頹廢不進的表現(xiàn)，包括“佛系路線”，對榮譽不爭不搶，有責(zé)任不聞不問，事不關(guān)己不開口，一問搖頭三不知，陷入自我麻痹與萎靡消沉之中。工作中懈怠懶散、得過且過，如魚缸中的魚兒般，適應(yīng)了安穩(wěn)度日。

對于企業(yè)而言，舒適區(qū)意味著：比如現(xiàn)行的商業(yè)模式、生意區(qū)域，一貫的制度、管理方式，固步自封，長此以往，企業(yè)將缺乏風(fēng)險意識，缺乏核心競爭力，停滯不前，逐漸變得保守、封閉直至僵化、消亡。商場如戰(zhàn)場，不進步就意味著消亡。只有主動走出“舒適區(qū)”，不能抱有守成的心態(tài)，不斷開疆?dāng)U土，打破僵局，尋找第二條增長曲線，延長生命周期，在危機中站穩(wěn)腳跟，方可實現(xiàn)基業(yè)長青！此外，走出舒適區(qū)并不意味著另起爐灶、拼命折騰，而是不忘初心，不忘行業(yè)本質(zhì)，在原有的優(yōu)勢上，開辟新航線。

對于個人來說，“舒適區(qū)”呆久了會原地踏步，缺乏激情和斗志，容易滿足現(xiàn)狀，缺乏緊迫感，沒有壓力，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過且過混日子。沒有學(xué)習(xí)欲和上進心，并產(chǎn)生職業(yè)倦怠，不愿意接觸新物，阻礙進步與發(fā)展。此外，游離于組織紀(jì)律、規(guī)章的制約之外，缺乏自我約束，看似自由，其實危機四伏。因為，人一旦上進的潛能被磨滅，最終擺脫不了“懶惰、懈怠、退縮、畏懼”性格特征。

知曉了沉溺舒適區(qū)的危害，那我們該如何做呢？首先，調(diào)整心態(tài)，敢于走出“舒適區(qū)”，學(xué)習(xí)新知識，接受新事物和提高認(rèn)知水平，拓寬眼界，增長見識，擴展人脈和關(guān)系網(wǎng)。其次，努力向前看，鞭策自己不沉醉在已經(jīng)取得的成果和榮譽之中。再次，吾日三省，審視自己的內(nèi)心，提醒自己隨時保持健康的心態(tài)和向上的狀態(tài)，要摒棄安逸之念，永葆奮斗之風(fēng)，恪守初心，勇?lián)姑?/span>

俗話說：狼行千里吃肉，馬行千里吃草，活魚逆流而上。問自己“累嗎？累就對了，不做事的人最舒服”。告訴自己：“雖然害怕，仍然要去做；雖然尷尬，仍然會去做；雖然不會，仍然得去做。”唯有破釜沉舟，告別舒適區(qū)，才能徹底激發(fā)潛能，遇見更好的自己。

希望所有齊普生人遠(yuǎn)離“舒適區(qū)”，有著披荊斬棘的攻堅力、善作善成的真本領(lǐng)，干在實處，走在前列，不愧于心，不負(fù)于眾，將平凡的工作做得不平凡，用勤勉與奮斗書寫人生的美好華章！